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        首都經濟貿易大學人力資源管理在職課程進修班招生簡章

        授課:周末班,遠程班,集中班 學制:2年 學費:20000元 上課地點:北京

        免試入學資格在線測評

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          首都經濟貿易大學勞動經濟學院是由原勞動經濟系和人口經濟研究所合并組建而成。勞動經濟系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議,于1954年創立的中央勞動干部學校,1984年以前勞動經濟系是為全國惟一勞動經濟學科點。該系是我國最早建立勞動經濟專業(1955年),人事管理專業(1984年),第一批建立人力資源管理專業(1993),勞動與社會保障專業(1998年)也是最早(1981年)獲得勞動經濟專業碩士學位授予權的單位,2000年獲得了“勞動經濟”專業博士學位授予權,2002年成為北京市首批重點學科單位之一。2003年獲批成為博士后流動站設置單位。勞動經濟學2007年獲批成為國家級重點學科。勞動經濟系作為最早設立勞動經濟學科的單位一直處于全國同類學科的領先地位,1996年被國際勞工組織認定為知名研究機構。現在,我國國內勞動經濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經濟貿易大學勞動經濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)

          【首經貿優勢】

          ◆ 一流學府、專業平臺 首都經濟貿易大學創建于1956年,是由原北京經濟學院和原北京財貿學院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點大學。建校60年來,學校已發展為擁有經濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科,以經濟學、管理學為重要特色和突出優勢,各學科相互支撐、協調發展的現代化、多科性財經類大學。全國財經類院校排名第7。

          ◆ 優勢專業、全國領先 現在,我國國內勞動經濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經濟貿易大學勞動經濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)

          ◆ 核心師資、權威課程 享受與統招研究生一樣的師資資源,課程更加注重實踐,通過案例講解,更加切合實踐工作的需求。課程設置主要分為國考核心課程、人力資源6大模塊、拓展課程3方面,課程設置更加系統權威,滿足HR工作人員不同層次的需求。

          ◆ 實戰教學、資源獨享 首都經貿大學高級課程研修班由中心統一負責招生,進行了課程資源的整合,報讀本課程的同時,可以免費選修其他專業課程。同時首都經貿大學會定期組織相關的實踐拓展活動,方便人脈拓展。

          ◆ 政策優勢、高通過率 首都經貿大學學籍永久保留,保障在職人員不會因為時間問題而錯過申碩機會。學校考試屬于題庫考或者開卷形式,論文答辯統一安排論文指導老師。

          【課程模塊】


        課程設置

        內容簡介

        授課老師

        師資介紹



















        西方經濟學

        需求、供給和均衡價格、消費者的選擇、成本、完全競爭市場、不完全競爭的市場

        紀韶

        教授,勞動經濟研究中心副主任,博士生導師。主要社會兼職:國家社科基金和國家自然科學基金的通訊評審專家,中國博士后基金會評審專家,北京大學人才研究中心兼職教授等。


        國際經濟學

        區域貿易、跨國企業

        關稅、雙重關稅、補貼、傾銷

        反傾銷、貿易法規與產業政策

        外匯、匯率、儲備、債務和風險

        羅鵬/王佃凱

        副教授,碩士生導師


        貨幣銀行學

        信用與金融市場、金融工具

        金融中介與金融機構、利息與利率

        商業銀行與存款創造

        貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮

        中央銀行與貨幣政策

        國際貨幣與國際金融體系

        國際收支與經濟均衡

        馮瑞和

        副教授、士研究生導師


        財政學

        財政支出、財政收入和稅收

        稅收的經濟效應、稅收改革、現行稅收制度

        國債、地方性債務、國家預算

        財政政策、

        李紅霞

        教授,經濟學博士,碩士生導師,財政稅務學院黨總支書記,北京市教學名師,中國財政學會理事,北京市財政學會理事,北京市預算學會副會長,曾獲“北京市優秀青年骨干教師”稱號。


        社會主義經濟理論

        社會主義企業制度與國有企業改革

        國有企業治理結構的創新

        分配制度、經濟結構調整

        對外經濟關系、政府調節

        谷軍

        副教授,碩士研究生導師























        人力資源管理與領導藝術

        人力資源管理的基礎理論

        職位分析與勝任素質模型

        人力資源規劃

        職業生涯規劃與管理

        培訓 績效 薪酬 員工關系

        朱勇國

        副教授、碩士生導師。首都經貿大學勞動經濟學院人力資源管理系主任,國際人力資源管理協會副會長;中國人力資源開發研究會理事;中國人才研究會理事;國家人力資源社會保障部人事考試中心人力資源管理專業組組長

        員工招聘與配置

        人力資源管理與招聘和甄選

        招聘前的準備工作、制定招聘計劃

        內部招聘和外部招聘(獵頭、校園、網絡、海外等)

        外部甄選、面試、背景調查與體檢

        錄用與招聘評價等內容

        趙耀

        首都經濟貿易大學 人事處副處長 勞動經濟學院教學副院長 科研副院長 黨總支書記,中國人力資源開發研究會學術委員會委員中國人力資源開發研究會理事 中國人力資源開發研究會教學研究分會副秘書長常務理事。

        培訓與開發

        培訓需求評估、

        培訓規劃制定、培訓的實施、

        培訓效果評估。


        吳江

        副教授,碩士生導師。擔任“企業人力資源管理師”國家職業資格認證與培訓的教材編寫、題庫建設及教學培訓工作。團中央培訓中心特聘講師,主講《組織發展與職業生涯規劃》等專業培訓課程。

        績效管理

        績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升

        劉雄

        教授,中國社會發展與社會保障學會常務理事、副秘書長;中國人力資源開發研究會理事中國勞動學會理事;北京市社會學學會理事;北京市高級職稱評審專家組成員。

        薪酬管理與薪酬設計方案

        職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵

        員工福利管理、特殊員工群體薪酬管理

        薪酬預算、控制與溝通


        徐斌

        教授、碩士生導師。中國政府與國際勞工組織人力資源項目專家,北京大學企業家特訓班、清華大學總裁班特聘培訓師,同時為多家國內外企業人力資源管理咨詢顧問。發表多篇學術論文。

        勞動關系學

        勞動關系的當事人

        勞動關系運行法律規范

        集體談判和集體合同

        企業規章制度

        勞動關系矛盾處理(勞動爭議、沖突、社會安全)

        馮喜良

        教授,碩士生導師。首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長,教育部留學回國人員科研啟動基金評審專家;中國社會學會勞動社會學分會副會長;中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事;中國人力資源管理教育研究會理事。





















        拓 


        展 


        學 


        習 


        模 


        社會保險學

        社會保險概述

        社會保險制度的產生與發展

        社會保險的制度效應

        社會保險管理、社會保險基金

        養老保險、醫療保險、、失業保險、工傷保險、生育保險

        呂學靜

        留日經濟學博士,教授,博士生導師,現任首都經濟貿易大學社會保障研究中心主任,北京市重點建設學科——社會保障學科帶頭人。兼任國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會成員、中國社會保障30人論壇成員、教育部人文社會科學研究項目評審委員會評審專家、北京市高級職稱評審委員會委員評審專家等。

        組織行為學(人事心理學)

        探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響,以便應用這些知識來改善組織的有效性。

        唐軍

        副教授、碩士生導師。擔任“企業人力資源管理師”國家職業資格認證與培訓的教材編寫、題庫建設及教學培訓工作。團中央培訓中心特聘講師,主講《組織發展與職業生涯規劃》等專業培訓課程。  

        勞動法

        勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。

        陶文忠

        現任首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授,勞動關系研究中心主任。兼任中國殘疾人研究會理事、中國法學會社會法分會理事、中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事、中國社會學會勞動關系專業委員會常務理事。被稱為勞動關系學術界“四大才子“之一。

        人力資源統計

        人力資源投資統計、人力資源產出統計

        人力資源投資效益統計、人力資源供求統計

        王靜

        教授,北京市優秀青年骨干教師,國家人事部、國家統計局專業職稱資格考試專家組成員。

        勞動經濟學

        勞動力市場的組織、運行和結果,現實和潛在的勞動力市場參與者的決策,與就業和勞動報酬有關的公共政策

        楊河清

        原首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師。國家重點學科和北京市重點學科負責人、北京市市屬市管高校學術創新團隊帶頭人

        國際人力資源管理

        國際人力資源管理的背景

        國際人員配置、國際薪酬

        歸國與職業生涯問題、國際勞資關系

        東道國背景下的國際人力資源管理

        劉麗玲

        副教授,碩士生導師。

          注:每年按首都經濟貿易大學最新"研究生培養方案"及趨勢調整設置。

          【培養方式】

          1、學制兩年,利用周末及公眾節假日上課;

          2、北京周末班:利用周六或者周日上課;

          3、全國假期班:公眾假期面授結合遠程學習。

          【入學條件】

          1、遵紀守法、品行端正的在職人員;

          2、大學專科(含)及以上學歷。

          【報名手續】

          1、填寫在職人員研究生課程班報名登記表;

          2、交本人身份證復印件、學歷證書和學位證書復印件各2份;

          3、交1寸、2寸免冠照片各2張;

          4、報名費200元,學費20000元(兩年);

          5、經資格審查通過后,建立學生學籍檔案。

          【證書授予】

          按照國務院學位委員會(1998)54號文件及首都經貿大學《關于在職人員以研究生同等學力申請碩士學位工作實施細則》的有關規定:通過五月份同等學力申碩,可獲得勞動經濟學專業經濟學碩士學位

          1)獲得學士學位滿三年。

          2)修完所有課程并通過校內考試,成績全部合格,獲得《首都經濟貿易大學高級研修班結業證書》。

          3)通過國家5月份的同等學力人員申請碩士學位全國統一考試(英語和經濟學學綜合兩門考試),累計通過即可。

          4)公開發表一篇與人力資源學專業相關的論文,發表在國家承認的正規刊號的刊或雜志均可,不要求級別或者專業期刊。

          滿足以上條件的學員,可參與研究生院資格審查,取得撰寫學位論文的資格。學院安排老師指導學生完成論文寫作,通過答辯后即可獲得經濟學碩士學位。


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          首都經濟貿易大學創建于1956年,是由原北京經濟學院和原北京財貿學院于1995年6月合并、組建的北京市屬重點大學。50多年來,學校堅持育人為本的辦學宗旨,以培養“崇德尚能,經世濟民”之才為己...詳情>>

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