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        中國人民大學人力資源管理課程研修班招生簡章

        授課:周末班 學制:2年 學費:38000元 上課地點:北京

        免試入學資格在線測評

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          公共管理學院組織與人力資源研究所擁有勞動經濟學專業的碩士學位授予權。為培養掌握系統的勞動經濟基礎理論和系統的人力資源專門知識,具有從事勞動經濟及相關領域科學研究或者獨立擔負勞動經濟領域專門工作能力的高層次專業人才,同時為公共組織及大型企業人力資源管理人才提供繼續深造的機會,中國人民大學公共管理學院決定面向社會舉辦勞動經濟學(人力資源開發與管理方向)課程研修班。

          本專業的主要研究方向包括:人力資源開發與管理、勞動力市場。

          【研修課程】


          【培養方式】


          【報名條件】

          1、擁護《中華人民共和國憲法》,遵守法律、法規,品行端正,身體健康,并能堅持在職學習;

          2、獲得大專以上學歷者,均可報名參加。

          【報名須知】

          1、填寫報名登記表(可從網上下載),提供本人最后學歷證書、學位證書和身份證復印件。

          2、交本人近期正面免冠一寸彩色照片4張、兩寸彩色照片2張。

          【收費標準】

          1、學費人民幣38000元。

          2、進修班開課后,學員因故不能堅持進修,視作自動放棄學習,不退學費。

          【結業證書】

          學員修完培養方案規定的各門專業課且成績均合格,達到規定學分者, 頒發《中國人民大學課程研修班結業證書》,發放成績單。

          【主要師資】

          朱立言:教授、博士生導師。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

          主要研究領域:公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發、領導理論與領導藝術。

          吳春波:教授,經濟學博士,博士生導師。主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等。

          方振邦:教授,博士生導師,經營學博士。 中國人民大學人力資源開發與管理研究中心 副主任,中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家。主要研究領域:企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業組織及公共組織的應用、戰略性績效管理、戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。

          劉 昕:中國首位勞動經濟學博士,教授,博士生導師。現任中國人民大學公共管理學院院長助理;中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任;美國薪酬管理學會簽約專家;擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。

          主攻方向:薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。主講課程:人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

          李超平:副教授、管理心理學博士,碩士生導師。主要研究方向:戰略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導(Transformational Leadership)、 員工敬業度等。

          劉 穎:副教授、工業心理學博士,碩士生導師。美國管理學會、工業心理學會會員,Old Dominion University 兼職教師。主要研究方向: 組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發與管理、跨文化研究。

          胡 威:法學博士,碩士生導師。主要研究方向:戰略人力資源管理、公務員制度研究等

          【附加說明】

          對于以同等學力申請碩士學位的相關申請程序請參照中國人民大學研究生院具體細則執行。

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          中國人民大學(Renmin University of China)是一所以人文社會科學為主的綜合性研究型全國重點大學,直屬于教育部,由教育部與北京市共建。學校的前身是1937年誕生于抗...詳情>>

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